| | 18.06.2009 | Die Generalprobe vor dem internationalen Karrierestart ist das Bewerbungstraining für die Studierenden im letzten Semester am Samstag, den 20.06.09. |  
| Vor den Abschlussprüfungen geht es bald in die letzte Runde vor dem Eintritt in die Karriere: Im Rahmen eines ganztägigen Bewerbungstrainings können Studierende der internationalen Studienausbildungen ihren Erfolg auf dem Parkett der Wirtschaft erproben.
Mittlerweile ist es im EUROPA-INSTITUT zu einer langjährigen Tradition geworden, dass die Studierenden im letzten Semester an einem Bewerbungsseminar und anschließend an einem Test-Vorstellungsgespräch mit Personalfachkräften teilnehmen können, bevor sie ihre erste echte Bewerbung und die meisten damit auch ihre erste Position antreten.
Dieses Jahr wurden zwei fiktive Stellen ausgeschrieben, auf die die Studierenden in knapp vier Tagen ziemlich schnell reagieren mussten – wie im echten Leben. Sie konnten sich als Assistent/in der Geschäftsleitung oder als Exportsachbearbeiter/in bewerben. Erwartet wurden natürlich klassische Bewerbungsunterlagen, nach allen Regeln der Kunst gestaltet, die natürlich auch termingerecht eingereicht werden mussten.
In diesen vier Tagen haben 32 Studierende ihre Mappen ins Rennen geschickt. Am Samstag erwarten in der „Endrunde“ 16 externe Befrager aus allen Branchen der Wirtschaft die Bewerber. Ein echtes Vorstellungsgespräch wird simuliert, in dem es die Personaler den Young Professionals keineswegs leicht machen werden. Auf Wunsch kann das Gespräch gefilmt werden – mehr als ein Drittel der Studierenden nutzt auch diese Möglichkeit. Nach dem Vorstellungsgespräch brauchen die Experten etwa fünf Minuten für eine Kurzbesprechung, danach werden die Teilnehmer wieder in den Raum gebeten. Das Gespräch und der Film werden zusammen ausgewertet. Jeder einzelne bekommt ein detailreiches Feedback, was gut war und was man bis zum ersten richtigen Einsatz noch besser machen könnte; ebenso Tipps zu den Unterlagen, zum Outfit und zum Gesamteindruck. Die Körpersprache, die Antworten und die Formulierungen, aber auch Sicherheit werden bewertet.
Im Laufe des Tages stellen sich außerdem Personalvermittler vor, die in den letzten Semestern schon einige Absolventen erfolgreich in attraktive Positionen vermittelt haben.
Frau Mayer, Organisatorin des Bewerbungstrainings, sagt: „Ein Vorstellungsgespräch dient zum gegenseitigen Kennenlernen und ist keine Fachprüfung. Es ist eine Schlüsselerfahrung – und wie eine Generalprobe.“ Die Befrager kommen seit vielen Jahren immer wieder gerne – was als großes Lob an die Studierenden und an das Institut bewertet werden kann. | | | Zurück |
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